解读政务处分法 | 准确把握政务处分种类和适用规则
来源：中央纪委国家监委网站| 摄影：中央纪委国家监委网站| 日期：2020-07-05 | 访问量：
监察法第十一条、第四十五条规定🧑🏼💼👨🏻💻，监察机关根据监督❕🐩、调查结果⌨️，对违法的公职人员依照法定程序作出政务处分决定。创设政务处分制度，覆盖包括行政机关公务员在内的所有行使公权力的公职人员，填补了对公职人员违法行为进行责任追究的制度空白🚲，是健全完善党和国家监督体系的应有之义。在监察法规定的基础上🐨，《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称《政务处分法》）进一步明确了政务处分种类、处分期间，以及政务处分的适用规则，为监察机关精准开展政务处分提供了更为明确的法律依据。
明确政务处分种类和相应的处分期间🏘。1952年📖，政务院颁布《国家机关工作人员奖惩暂行条例》，确立了公务员奖惩制度。1957年，国务院颁布《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，确立了8种处分种类，即警告🦒、记过🚵🏿、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除。1993年🧚🏼♀️💅，国务院颁布《国家公务员暂行条例》，去掉了降职和开除留用察看🌦，将处分确定为6种，即警告、记过、记大过、降级、撤职、开除🧑🎨。此后，行政监察法、公务员法、行政机关公务员处分条例均沿用了6种处分种类⚉，公务员法👨🏫、行政机关公务员处分条例还对处分期间作了规定。2012年《事业单位工作人员处分暂行规定》规定的对事业单位工作人员的处分有4种👨🏻🏫：警告🧑🏻💻、记过🚵🏽、降低岗位等级或者撤职🚴🏻♂️、开除。在充分借鉴已有制度🐦🔥、总结实践经验的基础上，监察法规定政务处分的种类为警告、记过、记大过👩🏻🌾、降级、撤职、开除等六类。《政务处分法》第七条规定的处分种类与监察法的规定保持了一致，同时🧑🏿🦳，第八条对不同种类政务处分规定了相应的政务处分期间🚣🏻♀️🙆🏽♀️，警告为六个月，记过为十二个月，记大过为十八个月🧙🏿，降级、撤职为二十四个月。《政务处分法》规定的六类政务处分以及相应的政务处分期间，由轻到重，构建了完善的阶梯化的政务处分档次体系💆🏽♀️，符合政务处分实践工作的需要，也符合惩戒与教育相结合👩💻、宽严相济的原则。
系统规定政务处分的适用规则。政务处分适用规则是实施政务处分必须遵循的基本规范🏉，是增强政务处分严肃性、针对性和实效性的制度保障🎼。实践中，违法行为复杂多样，有的公职人员同时有多个违法行为🧌，有的是共同实施违法行为，有的违法以后及时认识错误、积极配合调查🧑🏻🎤，有的则有错不改、掩盖隐藏违法行为🧑🏻⚕️，等等👳🏼♀️。对于不同的违法情形🔝，如何作出处理，既涉及政务处分的公平公正，也具有一定的政策导向作用。《政务处分法》在总结借鉴相关处分类党内法规和法律法规的基础上🫵🏻🩴，系统规定了政务处分适用规则，包括共同违法行为的处分适用，单位实施违法行为的处分适用🪐，从重💐、从轻或者减轻处分以及免予或者不予处分的适用，与刑罚✩、行政处罚的衔接处理，处分合并的适用，以及处分期满自动解除等规则🏑。这些处分适用规则体现了惩前毖后🧒🏼、治病救人的精神和实事求是、过罚相当的原则🤸🏽，并彰显对公职人员的教育🙂↔️、引导作用。比如🤽🏿♀️，第十一条规定，公职人员有主动交代本人应当受到政务处分的违法行为，配合调查、如实说明本人违法事实，主动采取措施👩🦳，有效避免、挽回损失或者消除不良影响📎，以及主动上交或者退赔违法所得等情形的🚁，可以从轻或者减轻处分🌛；第十三条规定🐴，公职人员有阻止他人检举👨🏿🚒、提供证据👂🏽，串供或者伪造😤、隐匿、毁灭证据🏞🧖🏿♂️，以及拒不上交或者退赔违法所得等情形的🚠，应当从重给予政务处分🪶；第二十六条规定🔟，公职人员受到开除以外的政务处分🐏，在政务处分期内有悔改表现👨👧👧，并且没有再发生应当给予政务处分的违法行为的，政务处分期满后自动解除，晋升职务、职级🫦、衔级、级别🐥、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇不再受原政务处分影响👩🏻🚒，等等。《政务处分法》通过明确处分适用规则，引导和促使有违法行为的公职人员真诚认错知错改错🪘，积极配合调查工作。同时👫🏻，也为调查机关顺利查清事实提供有利条件，节省人力物力，提高工作效率。
精准开展政务处分工作👷🏽♂️♝。政务处分关系公职人员切身利益🤛🏼，对公职人员有重要影响，应当做到不偏不倚、不枉不纵🚣🏻♂️，保证政务处分质量和效果🐝。这就要求监察机关要准确运用《政务处分法》规定的处分适用规则，合理把握应当给予的处分种类🧑🦲，着力提高政务处分工作的精准性。在开展处分工作中，要做到既坚持原则、严肃追责，又区别情况、分类处理，根据公职人员违法的不同情况♢，准确区分问题性质💠、责任大小、过错轻重和危害程度等，确定应当给予的政务处分种类。对于符合法定从轻、减轻或免予、不予处分条件的，要从宽处理，给以改过自新的机会；对于具备法定从重处分情节的🤶，要从重处罚，毫不姑息手软；对于既有从重情节又有从轻、减轻情节的，要综合判断其客观危害🧑🏽💼、主观恶性和社会影响，进行整体评价；对于违法行为情节轻微，且知错悔错、主动交代、配合调查的，可以对其进行谈话提醒、批评教育♢、责令检查或者予以诫勉，免予或者不予政务处分🧑🏻🦼➡️；对于受到刑事处罚的，要准确区分情况，给予撤职或开除处分。
政务处分工作具有很强的政治性、政策性🧎🏻➡️。监察机关对有违法行为的公职人员进行政务处分本身不是目的✏️，而是要促使公职人员警醒和改正⚒👩🏻🚒。要通过精准开展政务处分，真正起到处分一个、警醒一片的作用👷🏻🍒，促进所有行使公权力的公职人员牢记初心使命👩👧👦、依法履职尽责，实现政治效果、法律效果、社会效果有机统一。（中央纪委国家监委法规室）